Családbarát munkahely

Tekintettel arra, hogy a munka és magánélet összhangjának megteremtése korunk nagy kihívása, és kizárólag a valós munkavállalói és munkaadói igények megértésével, civil és versenyszféra együtt gondolkodásával valósítható meg,

a Productum Bono Zrt.

• vállalati felelősségvállalásának alapelvei között kiemelt helyen szerepel az etikus üzleti magatartás, a civil partnerség, az esélyegyenlőség és az adományozás;
• munkavállalóink irányában tett felelősségvállalásunkat pedig a dolgozók elégedettsége, jó munkahelyi közérzete, munkájuk és magánéletük összehangolásának támogatása motiválja.

A koronavírus a munkáról való gondolkodásunkra is nagy hatással volt: megerősített minket abban, hogy a korábban csak néhány munkakörben kipróbált otthoni munkavégzés, távmunka, rugalmas munkavégzés stb., a cég teljes, munkakör szerint specifikált kollektívájára alkalmazható, - az egymás iránt tanúsított kölcsönös bizalomra épülve.

A Családbarát Munkahely cím 2022-ben történt elnyerése Társaságunk számára a korábban már bevált jó gyakorlatok elismerését jelenti, és megtartásukon túl arra ösztönöz minket, hogy azokat folyamatosan fejlesszük és a változó életkörülményekhez igazítsuk.

Néhány, a 2022. évben tett családbarát vállalásaink közül:

• Részmunkaidős foglalkoztatás biztosítása
• Rugalmas vagy kötetlen munkaidő biztosítása
• Otthonról történő munkavégzés biztosítása
• Határozott idejű munkaviszony biztosítása a munkavállaló kérésére
• Kismama program működtetése
• Visszatérést segítő szakmai képzés és visszailleszkedést segítő személyes támogatás (mentor) gyermekgondozási vagy ápolási szabadságról visszatérők számára
• Bölcsődei / óvodai díjhoz történő hozzájárulás
• A szabadság beosztásának részben vagy egészben történő átengedése a munkavállalónak
• Kisgyermekek fogadására is alkalmas munkahelyi környezet kialakítása
• Családi nap rendezése
• Munkahelyi pihenőszoba biztosítása